最近H-1B签证圈彻底“炸了”——2025年9月19日，美国总统正式签署公告，给新申请H-1B的人加了个“硬门槛”：以后提交新申请，得随案缴一笔10万美元的费用，而且9月21日凌晨（美国东部时间）就正式生效。不过大家先别慌，关键信息得拎清楚：已经拿到H-1B的人，哪怕现在暂时在国外，也完全不受影响，该出入境、该续签都照常。
新规到底改了啥？核心信息先划重点
这次新规的依据是《移民与国籍法》里的212(f)条款，简单说就是“给新H-1B申请设了个缴费限制”——没交这10万美元，入境和签证发放就会受影响。而且不只是交钱，政府还要求劳工部把现行工资（PWL）往上调，国土安全部以后分配H-1B配额时，也得优先考虑“高薪、高技能”的申请人。不过这政策不是永久的，先试行12个月，之后看情况决定要不要延长、调整或者取消。
移民局后来也特意澄清了执行细节：9月21日之后提交的新申请（包括下一轮抽签的案子）都得交这笔钱；但之前已经拿到签证的、要办续签/延期的，还有生效前就递了材料的案子，都不在这个范围里。简单总结就是“新案要交钱，老案全安心”，现有H-1B持有人哪怕出国再回来，也不用额外掏钱。
政策刚出来那阵，不少企业都有点慌，甚至建议员工暂时别出国；好在官方很快把话说清楚了，现有持有人的出行顾虑少了很多，但不少公司还是提醒大家，这段政策刚落地的“磨合期”，要是没啥必须出国的事，还是先观望一下，出行前最好跟雇主或移民律师再确认下细节。
谁会受影响？两类人情况大不同
先说说“完全不用慌”的群体——已经持有H-1B的人，不管你现在是在美国境内工作，还是暂时回了国，新规都跟你没关系。续签、延期不用多交钱，出入境也正常走流程，按之前的节奏安排就行。要是碰到个别海关或者公司有不一样的说法，提前跟雇主或律师核实下，别自己吓自己。
真正需要留意的是还没申请H-1B的人，比如正在读书的留学生、处于OPT阶段还没抽中签证的同学。以后你们找工作，雇主帮你第一次提交H-1B申请时，得额外掏10万美元——这笔成本肯定会让企业更“挑人”：低薪岗位、靠外包走流程的名额可能会减少，企业更愿意把名额留给岗位关键、工资高、专业匹配度强的人。不过也不用太焦虑，只要你能力够硬，跟岗位契合度高，机会其实不一定会少。
为啥突然收紧？背后有这些原因
这次政策调整不是“突然袭击”，美国政府最近几年一直盯着H-1B的“配额滥用”和“低薪替代”问题，想通过规则调整，让H-1B更偏向“真正需要的高端人才”。
最直观的信号是申请人结构的变化：2024年的数据显示，印度籍的H-1B持有人占了71%，中国籍的约11.7%，印度籍申请人在绿卡、F-1签证等路线上的数量也在快速增长，H-1B名额越来越集中。另外，留学圈里也出现了一些“异常情况”，比如克利夫兰州立大学，2018年跟机构合作招了3000名印度学生，结果三分之一都转走了，还有20%根本没去报到；这学期开学前，又有160个国际学生没选课就办了转学。这些情况让监管层更关注“学生是不是真的来读书”“签证用途合不合规”，也间接推动了这次H-1B政策的收紧。
尤其针对“外包公司多户注册抢名额”“靠低薪岗位曲线拿签证”这些做法，这次10万美元的费用门槛，相当于提高了这类操作的成本，以后审查也会更严，想钻空子会更难。
大家最关心的3个问题，答案在这里
企业会把10万美元转嫁给员工吗？
官方明确要求这笔钱得由雇主提交，还要留存付款凭证，移民局和使领馆会查。至于企业会不会通过降薪、调整薪酬结构把成本转嫁给员工，就得看公司的合规程度和市场情况了——但从规则上来说，这笔钱不能直接让员工掏。
要不要赶紧回美国，干脆不出境？
现有H-1B持有人出入境原则上没问题，但政策刚落地，各个部门的执行口径可能还没完全统一。要是不是必须出国，比如没急事、没重要工作安排，建议先等等；真要出行，一定要提前跟雇主或移民律师确认好，避免在海关碰到麻烦。
这个政策会一直执行下去吗？
不会，目前定的是试行12个月，到期前政府会评估效果——比如有没有真的减少配额滥用、有没有影响到正常的高端人才申请，然后再决定是延长、改规则，还是直接取消。所以长期来看，政策还有调整的可能，不用当成“永久规定”。
最后总结：别慌，抓准核心重点
其实这次H-1B新规的核心很明确：针对的是“低薪滥用”和“外包套利”，不是要卡掉真正的高端人才。已经拿到H-1B的人完全不用受影响，该干嘛干嘛；还没申请的同学，重点是提升自己的竞争力，跟高薪、高匹配度的岗位靠拢。后续政策有新变化，及时关注官方消息，或者跟专业的移民律师、雇主保持沟通，就不用被焦虑牵着走。
炸锅！H-1B 新规（10 万美元门槛）出炉，这几类人不受
